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Nos experts
Graham Wilson
Associé gérant
Graham Wilson est l’un des partenaires fondateurs de Cadre et travaille dans notre bureau de Toronto. La carrière de Graham s’est concentrée sur le recrutement de professionnels techniques pour des postes contractuels et permanents dans les secteurs nucléaire, pharmaceutique, des biens de consommation emballés, de la fabrication industrielle et de l’aviation civile, de la distribution et de l’électronique.
La carrière de Graham dans le secteur du recrutement a débuté en 1994. Pendant cette période, outre la fondation de Cadre, Graham a progressé tout au long de sa carrière au sein d’une entreprise nationale en tant que recruteur technique, gestionnaire de comptes et responsable du recrutement d’ingénieurs. Graham a noué de solides relations avec ses clients en leur offrant un service de qualité supérieure dans le cadre de la fourniture de services de recrutement sur des marchés du travail fluctuants, et il a conservé de nombreux clients depuis sa première année dans le secteur du recrutement.
Graham est titulaire d’une licence en arts de l’Université de York, avec une spécialisation en géographie. Il participe activement au programme de santé et de sécurité de l’Association canadienne de dotation en personnel (ACSESS) et est un chef de file en matière de sécurité au travail. L’esprit d’entreprise et le sens des affaires de Graham lui ont permis de fournir des services à forte valeur ajoutée qui vont au-delà du processus de recrutement.
Bruno Rizzuto
Associé gérant
Bruno Rizzuto est l’un des associés fondateurs de Cadre. Il apporte à l’équipe de direction quinze années d’expérience dans le secteur du recrutement, avec une spécialisation dans la gestion de niveau exécutif, l’ingénierie et les disciplines opérationnelles. Tout au long de sa carrière, il a travaillé dans les secteurs du transport, de l’exploitation minière, du pétrole, du gaz et de l’électricité. Ayant mené des recherches au niveau de la direction et placé des candidats aux postes de directeur général, directeur de la maintenance, directeur des opérations, directeur des opérations, directeur financier, vice-président et directeur, Bruno entretient des relations étroites avec un vaste réseau mondial de talents.
Bruno a joué un rôle déterminant dans les premières années de construction de Cadre, qui a vu l’entreprise passer d’un bureau unique à une entreprise nationale au cours des deux premières années de sa constitution. S’étant concentré sur la croissance stratégique avec des clients clés à travers le Canada et les États-Unis, Bruno a fait en sorte, dans les deux premières années de son installation à Calgary, que l’industrie du pétrole et du gaz représente plus de 50 % du chiffre d’affaires annuel de Cadre. Bruno recrute actuellement pour diverses entreprises internationales dans les domaines du transport, de l’exploitation minière et des disciplines techniques et manufacturières.
Ayant travaillé en tant qu’auditeur interne ISO pour The Employment Solution (TES) au début de sa carrière, Bruno accorde une grande attention à la gestion des processus. Son expérience en matière de développement de pratiques de recrutement permettant une exécution réussie des recherches est directement liée à sa formation. Il est titulaire d’un master en administration publique de l’université Brock, dont le programme est axé sur les structures organisationnelles, les processus gouvernementaux, la conduite éthique des affaires et la gestion de la qualité.
Dave North
Conseiller pour l’industrie du pétrole et du gaz
Dave North a plus de trente ans d’expérience dans l’industrie pétrolière et gazière, spécialisé dans les pipelines et les projets pétroliers et gaziers offshore. Dave a acquis de solides compétences en matière de leadership et de développement en occupant des postes de direction de haut niveau, y compris au sein de conseils d’administration. Il joue actuellement le rôle de mentor et de chef de file pour de grandes équipes afin de les aider à obtenir des résultats positifs dans le cadre de leurs projets. En outre, Dave est un expert en matière de recrutement et de sélection de personnel pour contribuer aux résultats de l’entreprise. Il est motivé par le travail d’équipe et par le défi que représente la sélection et le développement d’équipes capables de réussir sur le plan professionnel et personnel.
Dave est titulaire d’une licence et d’une maîtrise en ingénierie mécanique de l’université de la Colombie-Britannique. Dave est également un professionnel enregistré de la gestion de projet et est instructeur pour les cours PMP au sein de WorleyParsons, de la formation continue de l’Université de Calgary et de SAIT (gestion des risques). Dave était l’expert en la matière reconnu au sein de WorleyParsons Calgary dans les domaines de la gestion des risques, du partage du travail et de R3 (Ready, Response and Recovery, planification et réponse d’urgence).
Dave fait partie du conseil consultatif de Cadre depuis environ un an. Il continue de contribuer à Cadre car il pense que l’entreprise est en accord avec ses valeurs personnelles de confiance, d’honnêteté et d’intégrité. Dave apprécie le fait que son engagement lui permette de rencontrer et de développer la carrière de nombreux professionnels du pétrole et du gaz partageant les mêmes idées. Il est également motivé par l’expertise de Cadre et apprécie la possibilité de continuer à apprendre et à développer de nouvelles compétences dans divers domaines d’activité, notamment l’exploitation minière et les services publics. Dave apprécie la philosophie d’entreprise de Cadre et la décrit comme “être des experts dans ce que nous faisons ; ne pas être la réponse pour tout le monde, mais identifier et cibler agressivement les niches où nous pouvons ajouter de la valeur”.
Mike Hardt
Conseiller du secteur des transports
Mike Hardt a trente ans d’expérience en tant que négociateur chevronné, homme de réseaux politiques et expert en systèmes de transport. Reconnu en Amérique du Nord comme un expert des systèmes ferroviaires municipaux, Mike est passionné par tous les aspects de l’entreprise. Il a développé les partenariats complexes entre les secteurs public et privé qui sont essentiels pour mener à bien des projets complexes, du début à la fin.
Avant d’ouvrir sa propre entreprise et d’acquérir des participations minoritaires dans plusieurs petites entreprises de fournitures connexes, Mike était vice-président des services (en Amérique du Nord) chez Bombardier Transportation, un leader mondial dans le secteur du transport ferroviaire de passagers et de l’aéronautique. Au cours de sa carrière chez Bombardier, M. Hardt a contribué à la création et à la promotion d’une unité commerciale très rentable et durable au sein de l’entreprise. Il a développé cette unité commerciale essentielle avec son équipe à partir d’un contrat de service unique conclu avec GO Transit, qui assurait la maintenance des équipements. L’entreprise a ajouté des opérations et des véhicules d’approvisionnement en matériel, des solutions technologiques et des services de soutien connexes afin de devenir le plus grand fournisseur de services de transport tiers en Amérique du Nord.
Les relations professionnelles à long terme sont un élément essentiel de la réussite de Mike et il continue à construire un solide réseau de personnes qui connaissent bien leur secteur d’activité. Il est très fier et honoré de travailler avec des clients très réputés tels que Wabtec, Hallcon Corp, Sherwood Electromotion, VIA Rail, Kawasaki Rail Car, Parsons Brinckerhoff, New Flyer Bus Industries, Cadre et Transit Air, pour n’en citer que quelques-uns.
Stuart Joynson
Conseiller du secteur de la finance et de la comptabilité
Stuart Joynson a vingt-deux ans d’expérience dans le secteur de la dotation en personnel et du recrutement, au service de nombreux secteurs à travers le Canada, notamment le pétrole et le gaz, la fabrication et les services financiers. Stuart a obtenu une licence en arts (avec mention) en 1987 à l’université de Carleton, un certificat de gestion en 2000 à l’université de York (Schulich School of Business) et son titre de comptable professionnel en 1992. Depuis 1990, la carrière de Stuart a rapidement progressé, puisqu’il a occupé divers postes de haut niveau tels que : Directeur de la planification et de l’analyse, planificateur d’entreprise, trésorier, contrôleur d’entreprise et cadre supérieur au sein d’une filiale canadienne d’une société Fortune 500. En tant que contrôleur de gestion et directeur de la planification et de l’analyse pour la filiale canadienne d’une entreprise américaine figurant au palmarès Fortune 500, Stuart a assuré une surveillance de haut niveau de tous les contrôles de comptabilité, d’information financière et de gestion des systèmes informatiques, conformément aux exigences de Sarbanes Oxley en matière de contrôles financiers, d’audit et d’information, ainsi qu’au respect de ces exigences.
Professionnel, axé sur les résultats, détaillé et orienté vers les processus, Stuart a fait partie intégrante de la croissance et de l’expansion de plusieurs sociétés de recrutement et de dotation en personnel au Canada. En tant que l’un des principaux responsables de l’élaboration et de l’exécution des stratégies de fusion et d’acquisition, Stuart a participé à l’expansion d’une société nationale canadienne de recrutement et de dotation en personnel, qui est passée de 12 millions de dollars à 130 millions de dollars en moins de huit ans. Stuart a occupé le poste d’agent financier principal dans le cadre de divers projets sensibles et de premier plan pour le gouvernement du Canada. Stuart a également siégé au conseil d’administration de la Society of Management Accountants of Ontario (SMAO), dont il a été pendant deux ans le directeur du développement professionnel.
Stuart met à profit son expérience et son expertise en tant que conseiller financier de Cadre. Il fournit des conseils de haut niveau et supervise les processus et contrôles comptables, les processus et contrôles de gestion des risques, la budgétisation, les rapports financiers, la planification et l’analyse d’entreprise, ainsi que les fonctions de gestion de la trésorerie du Cadre.
Yvan Michon
Conseiller principal, Québec
Yvan Michon a plus de trente ans d’expérience dans diverses fonctions de gestion et de direction au sein de l’industrie du recrutement. Sa réputation et les relations durables qu’il a nouées dans divers secteurs d’activité au Québec, au Canada et à l’étranger ont joué un rôle déterminant dans la mise en place des dernières opérations de Cadre.
Après avoir commencé sa carrière comme analyste de processus et de systèmes, Yvan s’est lancé dans le recrutement en rejoignant ST Amour and Associates en 1979. À ce titre, il a été chargé de mettre en place la première division d’ingénierie et de technologie de l’information de l’histoire de l’entreprise. La division est passée d’un bureau unique à la pratique de recherche technique la plus reconnue dans la province, générant la plus grande rentabilité de toutes les pratiques au sein de l’organisation. Après avoir assuré la croissance et la stabilité financière de la division, Yvan a choisi de créer son propre cabinet de conseil en ressources humaines, où il a continué à recruter des professionnels de la technique, des technologies de l’information et de l’ingénierie dans le monde entier. Le cabinet s’est développé pour inclure deux bureaux et sept partenariats internationaux. En tant que président de l’organisation, Yvan a vu Consultec Human Resources se développer sur une période de quinze ans pour être reconnu comme un fournisseur national de professionnels techniques avant de participer à une fusion avec TES Canada, ce qui lui a permis de relever le prochain défi de sa carrière.
En continuant avec TES Canada en tant que vice-président de Professional Technical & Staffing Alternatives, Yvan était responsable de la transformation de l’organisation d’une société de recrutement contractuel en une organisation plus diversifiée offrant des contrats permanents, contingents et de recherche à des clients au Canada et aux États-Unis. Yvan a supervisé les opérations de recherche de cadres à Toronto, Montréal, Ottawa, Burlington Mississauga, Raleigh et Dallas, en développant de nouvelles offres de produits, y compris TES Scientific Resources. En 2003, il a rejoint Spherion Professional en tant que vice-président du développement de l’entreprise, où il a assumé la responsabilité nationale des secteurs des technologies de l’information, de la finance, de l’administration, de l’ingénierie et des ventes. Yvan a joué un rôle déterminant dans l’introduction d’une nouvelle division et d’un nouveau concept au sein de Spherion, en créant le groupe Mergis, qui a apporté de nouvelles technologies à l’organisation, capables de fournir à des clients internationaux des capacités d’entrevue en temps réel, ainsi que de créer un programme de prestation de services professionnels complets dans neuf provinces du Canada. Le concept a ensuite été introduit dans la société mère américaine et adopté dans tout le pays.
Dans un poste récent, Yvan a été directeur des initiatives majeures pour Diagnos Inc. où il a utilisé son expertise et ses réseaux dans les domaines de la fabrication, de la technologie et de l’ingénierie logicielle pour aider à l’établissement et à la croissance de ses opérations internationales en Asie et en Europe. En tant qu’ancien président de l’Association canadienne des services de recherche, d’emploi et de dotation en personnel (ACSESS), Yvan apporte une grande richesse de connaissances, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’industrie du recrutement.
Marie-Luisa Sinclair
Conseiller de l’industrie minière
Maria-Luisa Sinclair est titulaire d’une maîtrise en arts de l’université Royal Roads de Victoria, en Colombie-Britannique. Maria-Luisa a plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie minière et est une professionnelle expérimentée des ressources humaines, avec une large exposition au développement organisationnel et à la gestion des ressources humaines au Canada et à l’étranger.
Mme Sinclair a occupé des postes de direction dans plusieurs sociétés minières, le plus récent étant chez Primero Mining (2013 – 2016) en tant que vice-présidente des ressources humaines et auparavant chez Baja Mining (2008 à 2013), Skye Resources (2006 – 2008), et Pan American Silver (2005 – 2006). Auparavant, elle a occupé une série de postes de plus en plus importants dans le domaine des ressources humaines chez Placer Dome Inc.
Pendant cinq ans, Maria-Luisa a été membre du corps enseignant du McRae Institute of International Management à l’université de Capilano, où elle a enseigné les ressources humaines internationales et la gestion d’entreprise à des étudiants de troisième cycle.
Ward Sutherland
Conseiller indigène
Ward Sutherland a plus de 30 ans d’expérience dans des postes de direction et de relations gouvernementales, principalement dans les secteurs de l’hôtellerie et de la technologie. M. Sutherland a été conseiller municipal de Calgary pendant deux mandats, de 2013 à 2021, où il a siégé au conseil d’administration de Calgary Economic Development, de la Calgary Police Commission, de Silvera For Seniors, du Calgary Stampede et a présidé le comité consultatif des entreprises de la ville.
M. Sutherland est fier d’appartenir à la nation métisse de l’Alberta et, lorsqu’il était élu, il a plaidé en faveur de la reconnaissance, de l’éducation et de l’engagement des autochtones auprès du Conseil, du Traité 7 et des nations métisses. Le rapport White Goose Flying de Calgary a été le premier document d’appel à l’action (vérité et réconciliation sur les pensionnats indiens) à être adopté et mis en œuvre par un conseil municipal au Canada. En outre, M. Sutherland a siégé au conseil d’administration de la Muskrat Metis Society, a reçu le Metis Recognition Award et est actuellement conseiller spécial principal auprès du président de la nation métisse, région 3.
Récemment, M. Sutherland a été nommé au comité de transition de l’autonomie des Métis d’Otipemisiwak. Fort de son expérience en matière de service public et communautaire, M. Sutherland a reçu la médaille du jubilé de diamant et la médaille du jubilé de platine de la Reine Elizabeth II.
Patrice Longchamps
Consultant senior en recrutement
Patrice Longchamps a plus de 20 ans d’expérience en tant que professionnel du recrutement technique. Ayant passé la majeure partie de sa carrière dans le secteur du recrutement et de la recherche de personnel, il est reconnu comme un expert en la matière en ce qui concerne l’identification et la qualification d’ingénieurs, de métallurgistes, d’experts techniques et d’autres personnels d’exploitation dans les secteurs de la fabrication et de l’industrie lourde.
Après avoir obtenu une licence en sociologie, Patrice a commencé sa carrière en tant que conseiller en matière d’emploi avant de travailler comme consultant en recherche de cadres et responsable du recrutement pour de grandes entreprises de recrutement telles que Manpower, The Merges Group, Hays et Design Group. Il a ainsi placé avec succès plus de 500 personnes dans des fonctions techniques et entretient à ce jour un solide réseau de talents qui lui permet de répondre efficacement aux besoins de ses clients.
Au cours des trois dernières années, Patrice a été responsable de l’exécution des comptes clés de Cadre au Québec. Au cours de cette période, il a placé avec succès des opérateurs d’équipement lourd, des professionnels de divers métiers, des ingénieurs d’usine, des directeurs de production, des superviseurs électriques, des surintendants de production et bien d’autres encore.
La passion de Patrice pour le dépassement des attentes de ses clients est évidente dans les relations à long terme qu’il a entretenues tout au long de sa carrière. En tant qu’expert en recrutement à cycle complet, il comprend la nécessité de continuer à développer son réseau en utilisant les technologies et les connexions à sa disposition.
Sandie Cossa
Chef de pratique, Ouest du Canada
Sandie Cossa est le chef de pratique de Cadre pour l’Ouest du Canada et supervise notre pratique pétrolière et gazière à partir de notre bureau de Fort McMurray. Avant de rejoindre Cadre, elle a travaillé en tant que recruteur pour Petro-Canada (aujourd’hui Suncor), où elle a joué un rôle essentiel dans la gestion d’activités de recrutement à grande échelle. Formée à l’université de Waterloo et au Lambton College, elle a obtenu une licence en sciences et un diplôme en technologie de l’hygiène industrielle.
Le parcours de Sandie comprend plus de 13 ans d’expérience dans d’autres secteurs d’activité qui lui ont permis d’acquérir une meilleure compréhension des organisations et des exigences des responsables hiérarchiques et des superviseurs. Sa capacité à établir rapidement des relations, à écouter activement et à comprendre les problèmes des clients, ainsi qu’à respecter ses engagements, ont été des atouts indéniables pour sa carrière, ce qui lui a valu de recevoir le “Prix du contributeur exceptionnel” pour avoir accéléré le recrutement de postes prioritaires dans un établissement qui a atteint son effectif complet en huit ans. Sandie était la seule recruteuse basée à Fort McMurray à embaucher pour les postes d’exploitation et de maintenance du projet Fort Hills. Elle a participé à l’élaboration de la stratégie de recrutement, à la sélection des CV, à la présélection des candidats, aux entretiens comportementaux, à la vérification des références et à la prolongation des offres. Les postes pourvus sont ceux d’ingénieurs principaux, de chefs d’exploitation, d’ingénieurs électriciens, d’ouvriers qualifiés, d’opérateurs d’équipement lourd et de personnel administratif. Sandie reste un membre clé de l’équipe Cadre et s’est récemment consacrée à la gestion de l’externalisation des processus de recrutement pour le compte d’Imperial Oil.