{"id":5409,"date":"2021-09-20T17:17:29","date_gmt":"2021-09-20T17:17:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cadrestaffing.wpengine.com\/nos-experts\/"},"modified":"2024-02-09T16:37:49","modified_gmt":"2024-02-09T16:37:49","slug":"nos-experts","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cadrestaff.com\/fr\/nos-experts\/","title":{"rendered":"Nos experts"},"content":{"rendered":"\t\t
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Nos experts<\/b><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Graham Wilson<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Associ\u00e9 g\u00e9rant<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Graham Wilson est l’un des partenaires fondateurs de Cadre et travaille dans notre bureau de Toronto. La carri\u00e8re de Graham s’est concentr\u00e9e sur le recrutement de professionnels techniques pour des postes contractuels et permanents dans les secteurs nucl\u00e9aire, pharmaceutique, des biens de consommation emball\u00e9s, de la fabrication industrielle et de l’aviation civile, de la distribution et de l’\u00e9lectronique.<\/p>\n

La carri\u00e8re de Graham dans le secteur du recrutement a d\u00e9but\u00e9 en 1994. Pendant cette p\u00e9riode, outre la fondation de Cadre, Graham a progress\u00e9 tout au long de sa carri\u00e8re au sein d’une entreprise nationale en tant que recruteur technique, gestionnaire de comptes et responsable du recrutement d’ing\u00e9nieurs. Graham a nou\u00e9 de solides relations avec ses clients en leur offrant un service de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure dans le cadre de la fourniture de services de recrutement sur des march\u00e9s du travail fluctuants, et il a conserv\u00e9 de nombreux clients depuis sa premi\u00e8re ann\u00e9e dans le secteur du recrutement.<\/p>\n

Graham est titulaire d’une licence en arts de l’Universit\u00e9 de York, avec une sp\u00e9cialisation en g\u00e9ographie. Il participe activement au programme de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de l’Association canadienne de dotation en personnel (ACSESS) et est un chef de file en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail. L’esprit d’entreprise et le sens des affaires de Graham lui ont permis de fournir des services \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e qui vont au-del\u00e0 du processus de recrutement.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Bruno Rizzuto<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Associ\u00e9 g\u00e9rant<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Bruno Rizzuto est l’un des associ\u00e9s fondateurs de Cadre. Il apporte \u00e0 l’\u00e9quipe de direction quinze ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans le secteur du recrutement, avec une sp\u00e9cialisation dans la gestion de niveau ex\u00e9cutif, l’ing\u00e9nierie et les disciplines op\u00e9rationnelles. Tout au long de sa carri\u00e8re, il a travaill\u00e9 dans les secteurs du transport, de l’exploitation mini\u00e8re, du p\u00e9trole, du gaz et de l’\u00e9lectricit\u00e9. Ayant men\u00e9 des recherches au niveau de la direction et plac\u00e9 des candidats aux postes de directeur g\u00e9n\u00e9ral, directeur de la maintenance, directeur des op\u00e9rations, directeur des op\u00e9rations, directeur financier, vice-pr\u00e9sident et directeur, Bruno entretient des relations \u00e9troites avec un vaste r\u00e9seau mondial de talents.<\/p>\n

Bruno a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans les premi\u00e8res ann\u00e9es de construction de Cadre, qui a vu l’entreprise passer d’un bureau unique \u00e0 une entreprise nationale au cours des deux premi\u00e8res ann\u00e9es de sa constitution. S’\u00e9tant concentr\u00e9 sur la croissance strat\u00e9gique avec des clients cl\u00e9s \u00e0 travers le Canada et les \u00c9tats-Unis, Bruno a fait en sorte, dans les deux premi\u00e8res ann\u00e9es de son installation \u00e0 Calgary, que l’industrie du p\u00e9trole et du gaz repr\u00e9sente plus de 50 % du chiffre d’affaires annuel de Cadre. Bruno recrute actuellement pour diverses entreprises internationales dans les domaines du transport, de l’exploitation mini\u00e8re et des disciplines techniques et manufacturi\u00e8res.<\/p>\n

Ayant travaill\u00e9 en tant qu’auditeur interne ISO pour The Employment Solution (TES) au d\u00e9but de sa carri\u00e8re, Bruno accorde une grande attention \u00e0 la gestion des processus. Son exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de pratiques de recrutement permettant une ex\u00e9cution r\u00e9ussie des recherches est directement li\u00e9e \u00e0 sa formation. Il est titulaire d’un master en administration publique de l’universit\u00e9 Brock, dont le programme est ax\u00e9 sur les structures organisationnelles, les processus gouvernementaux, la conduite \u00e9thique des affaires et la gestion de la qualit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dave North<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conseiller pour l’industrie du p\u00e9trole et du gaz<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dave North a plus de trente ans d’exp\u00e9rience dans l’industrie p\u00e9troli\u00e8re et gazi\u00e8re, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les pipelines et les projets p\u00e9troliers et gaziers offshore. Dave a acquis de solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership et de d\u00e9veloppement en occupant des postes de direction de haut niveau, y compris au sein de conseils d’administration. Il joue actuellement le r\u00f4le de mentor et de chef de file pour de grandes \u00e9quipes afin de les aider \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats positifs dans le cadre de leurs projets. En outre, Dave est un expert en mati\u00e8re de recrutement et de s\u00e9lection de personnel pour contribuer aux r\u00e9sultats de l’entreprise. Il est motiv\u00e9 par le travail d’\u00e9quipe et par le d\u00e9fi que repr\u00e9sente la s\u00e9lection et le d\u00e9veloppement d’\u00e9quipes capables de r\u00e9ussir sur le plan professionnel et personnel.<\/p>\n

Dave est titulaire d’une licence et d’une ma\u00eetrise en ing\u00e9nierie m\u00e9canique de l’universit\u00e9 de la Colombie-Britannique. Dave est \u00e9galement un professionnel enregistr\u00e9 de la gestion de projet et est instructeur pour les cours PMP au sein de WorleyParsons, de la formation continue de l’Universit\u00e9 de Calgary et de SAIT (gestion des risques). Dave \u00e9tait l’expert en la mati\u00e8re reconnu au sein de WorleyParsons Calgary dans les domaines de la gestion des risques, du partage du travail et de R3 (Ready, Response and Recovery, planification et r\u00e9ponse d’urgence).<\/p>\n

Dave fait partie du conseil consultatif de Cadre depuis environ un an. Il continue de contribuer \u00e0 Cadre car il pense que l’entreprise est en accord avec ses valeurs personnelles de confiance, d’honn\u00eatet\u00e9 et d’int\u00e9grit\u00e9. Dave appr\u00e9cie le fait que son engagement lui permette de rencontrer et de d\u00e9velopper la carri\u00e8re de nombreux professionnels du p\u00e9trole et du gaz partageant les m\u00eames id\u00e9es. Il est \u00e9galement motiv\u00e9 par l’expertise de Cadre et appr\u00e9cie la possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 apprendre et \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences dans divers domaines d’activit\u00e9, notamment l’exploitation mini\u00e8re et les services publics. Dave appr\u00e9cie la philosophie d’entreprise de Cadre et la d\u00e9crit comme “\u00eatre des experts dans ce que nous faisons ; ne pas \u00eatre la r\u00e9ponse pour tout le monde, mais identifier et cibler agressivement les niches o\u00f9 nous pouvons ajouter de la valeur”.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mike Hardt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conseiller du secteur des transports<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mike Hardt a trente ans d’exp\u00e9rience en tant que n\u00e9gociateur chevronn\u00e9, homme de r\u00e9seaux politiques et expert en syst\u00e8mes de transport. Reconnu en Am\u00e9rique du Nord comme un expert des syst\u00e8mes ferroviaires municipaux, Mike est passionn\u00e9 par tous les aspects de l’entreprise. Il a d\u00e9velopp\u00e9 les partenariats complexes entre les secteurs public et priv\u00e9 qui sont essentiels pour mener \u00e0 bien des projets complexes, du d\u00e9but \u00e0 la fin.<\/p>\n

Avant d’ouvrir sa propre entreprise et d’acqu\u00e9rir des participations minoritaires dans plusieurs petites entreprises de fournitures connexes, Mike \u00e9tait vice-pr\u00e9sident des services (en Am\u00e9rique du Nord) chez Bombardier Transportation, un leader mondial dans le secteur du transport ferroviaire de passagers et de l’a\u00e9ronautique. Au cours de sa carri\u00e8re chez Bombardier, M. Hardt a contribu\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la promotion d’une unit\u00e9 commerciale tr\u00e8s rentable et durable au sein de l’entreprise. Il a d\u00e9velopp\u00e9 cette unit\u00e9 commerciale essentielle avec son \u00e9quipe \u00e0 partir d’un contrat de service unique conclu avec GO Transit, qui assurait la maintenance des \u00e9quipements. L’entreprise a ajout\u00e9 des op\u00e9rations et des v\u00e9hicules d’approvisionnement en mat\u00e9riel, des solutions technologiques et des services de soutien connexes afin de devenir le plus grand fournisseur de services de transport tiers en Am\u00e9rique du Nord.<\/p>\n

Les relations professionnelles \u00e0 long terme sont un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la r\u00e9ussite de Mike et il continue \u00e0 construire un solide r\u00e9seau de personnes qui connaissent bien leur secteur d’activit\u00e9. Il est tr\u00e8s fier et honor\u00e9 de travailler avec des clients tr\u00e8s r\u00e9put\u00e9s tels que Wabtec, Hallcon Corp, Sherwood Electromotion, VIA Rail, Kawasaki Rail Car, Parsons Brinckerhoff, New Flyer Bus Industries, Cadre et Transit Air, pour n’en citer que quelques-uns.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Stuart Joynson<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conseiller du secteur de la finance et de la comptabilit\u00e9<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Stuart Joynson a vingt-deux ans d’exp\u00e9rience dans le secteur de la dotation en personnel et du recrutement, au service de nombreux secteurs \u00e0 travers le Canada, notamment le p\u00e9trole et le gaz, la fabrication et les services financiers. Stuart a obtenu une licence en arts (avec mention) en 1987 \u00e0 l’universit\u00e9 de Carleton, un certificat de gestion en 2000 \u00e0 l’universit\u00e9 de York (Schulich School of Business) et son titre de comptable professionnel en 1992. Depuis 1990, la carri\u00e8re de Stuart a rapidement progress\u00e9, puisqu’il a occup\u00e9 divers postes de haut niveau tels que : Directeur de la planification et de l’analyse, planificateur d’entreprise, tr\u00e9sorier, contr\u00f4leur d’entreprise et cadre sup\u00e9rieur au sein d’une filiale canadienne d’une soci\u00e9t\u00e9 Fortune 500. En tant que contr\u00f4leur de gestion et directeur de la planification et de l’analyse pour la filiale canadienne d’une entreprise am\u00e9ricaine figurant au palmar\u00e8s Fortune 500, Stuart a assur\u00e9 une surveillance de haut niveau de tous les contr\u00f4les de comptabilit\u00e9, d’information financi\u00e8re et de gestion des syst\u00e8mes informatiques, conform\u00e9ment aux exigences de Sarbanes Oxley en mati\u00e8re de contr\u00f4les financiers, d’audit et d’information, ainsi qu’au respect de ces exigences.<\/p>\n

Professionnel, ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats, d\u00e9taill\u00e9 et orient\u00e9 vers les processus, Stuart a fait partie int\u00e9grante de la croissance et de l’expansion de plusieurs soci\u00e9t\u00e9s de recrutement et de dotation en personnel au Canada. En tant que l’un des principaux responsables de l’\u00e9laboration et de l’ex\u00e9cution des strat\u00e9gies de fusion et d’acquisition, Stuart a particip\u00e9 \u00e0 l’expansion d’une soci\u00e9t\u00e9 nationale canadienne de recrutement et de dotation en personnel, qui est pass\u00e9e de 12 millions de dollars \u00e0 130 millions de dollars en moins de huit ans. Stuart a occup\u00e9 le poste d’agent financier principal dans le cadre de divers projets sensibles et de premier plan pour le gouvernement du Canada. Stuart a \u00e9galement si\u00e9g\u00e9 au conseil d’administration de la Society of Management Accountants of Ontario (SMAO), dont il a \u00e9t\u00e9 pendant deux ans le directeur du d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n

Stuart met \u00e0 profit son exp\u00e9rience et son expertise en tant que conseiller financier de Cadre. Il fournit des conseils de haut niveau et supervise les processus et contr\u00f4les comptables, les processus et contr\u00f4les de gestion des risques, la budg\u00e9tisation, les rapports financiers, la planification et l’analyse d’entreprise, ainsi que les fonctions de gestion de la tr\u00e9sorerie du Cadre.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Yvan Michon<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conseiller principal, Qu\u00e9bec<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Yvan Michon a plus de trente ans d’exp\u00e9rience dans diverses fonctions de gestion et de direction au sein de l’industrie du recrutement. Sa r\u00e9putation et les relations durables qu’il a nou\u00e9es dans divers secteurs d’activit\u00e9 au Qu\u00e9bec, au Canada et \u00e0 l’\u00e9tranger ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la mise en place des derni\u00e8res op\u00e9rations de Cadre.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir commenc\u00e9 sa carri\u00e8re comme analyste de processus et de syst\u00e8mes, Yvan s’est lanc\u00e9 dans le recrutement en rejoignant ST Amour and Associates en 1979. \u00c0 ce titre, il a \u00e9t\u00e9 charg\u00e9 de mettre en place la premi\u00e8re division d’ing\u00e9nierie et de technologie de l’information de l’histoire de l’entreprise. La division est pass\u00e9e d’un bureau unique \u00e0 la pratique de recherche technique la plus reconnue dans la province, g\u00e9n\u00e9rant la plus grande rentabilit\u00e9 de toutes les pratiques au sein de l’organisation. Apr\u00e8s avoir assur\u00e9 la croissance et la stabilit\u00e9 financi\u00e8re de la division, Yvan a choisi de cr\u00e9er son propre cabinet de conseil en ressources humaines, o\u00f9 il a continu\u00e9 \u00e0 recruter des professionnels de la technique, des technologies de l’information et de l’ing\u00e9nierie dans le monde entier. Le cabinet s’est d\u00e9velopp\u00e9 pour inclure deux bureaux et sept partenariats internationaux. En tant que pr\u00e9sident de l’organisation, Yvan a vu Consultec Human Resources se d\u00e9velopper sur une p\u00e9riode de quinze ans pour \u00eatre reconnu comme un fournisseur national de professionnels techniques avant de participer \u00e0 une fusion avec TES Canada, ce qui lui a permis de relever le prochain d\u00e9fi de sa carri\u00e8re.<\/p>\n

En continuant avec TES Canada en tant que vice-pr\u00e9sident de Professional Technical & Staffing Alternatives, Yvan \u00e9tait responsable de la transformation de l’organisation d’une soci\u00e9t\u00e9 de recrutement contractuel en une organisation plus diversifi\u00e9e offrant des contrats permanents, contingents et de recherche \u00e0 des clients au Canada et aux \u00c9tats-Unis. Yvan a supervis\u00e9 les op\u00e9rations de recherche de cadres \u00e0 Toronto, Montr\u00e9al, Ottawa, Burlington Mississauga, Raleigh et Dallas, en d\u00e9veloppant de nouvelles offres de produits, y compris TES Scientific Resources. En 2003, il a rejoint Spherion Professional en tant que vice-pr\u00e9sident du d\u00e9veloppement de l’entreprise, o\u00f9 il a assum\u00e9 la responsabilit\u00e9 nationale des secteurs des technologies de l’information, de la finance, de l’administration, de l’ing\u00e9nierie et des ventes. Yvan a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans l’introduction d’une nouvelle division et d’un nouveau concept au sein de Spherion, en cr\u00e9ant le groupe Mergis, qui a apport\u00e9 de nouvelles technologies \u00e0 l’organisation, capables de fournir \u00e0 des clients internationaux des capacit\u00e9s d’entrevue en temps r\u00e9el, ainsi que de cr\u00e9er un programme de prestation de services professionnels complets dans neuf provinces du Canada. Le concept a ensuite \u00e9t\u00e9 introduit dans la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re am\u00e9ricaine et adopt\u00e9 dans tout le pays.<\/p>\n

Dans un poste r\u00e9cent, Yvan a \u00e9t\u00e9 directeur des initiatives majeures pour Diagnos Inc. o\u00f9 il a utilis\u00e9 son expertise et ses r\u00e9seaux dans les domaines de la fabrication, de la technologie et de l’ing\u00e9nierie logicielle pour aider \u00e0 l’\u00e9tablissement et \u00e0 la croissance de ses op\u00e9rations internationales en Asie et en Europe. En tant qu’ancien pr\u00e9sident de l’Association canadienne des services de recherche, d’emploi et de dotation en personnel (ACSESS), Yvan apporte une grande richesse de connaissances, tant \u00e0 l’int\u00e9rieur qu’\u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’industrie du recrutement.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Marie-Luisa Sinclair<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conseiller de l’industrie mini\u00e8re<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Maria-Luisa Sinclair est titulaire d’une ma\u00eetrise en arts de l’universit\u00e9 Royal Roads de Victoria, en Colombie-Britannique. Maria-Luisa a plus de 20 ans d’exp\u00e9rience dans l’industrie mini\u00e8re et est une professionnelle exp\u00e9riment\u00e9e des ressources humaines, avec une large exposition au d\u00e9veloppement organisationnel et \u00e0 la gestion des ressources humaines au Canada et \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n

Mme Sinclair a occup\u00e9 des postes de direction dans plusieurs soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res, le plus r\u00e9cent \u00e9tant chez Primero Mining (2013 – 2016) en tant que vice-pr\u00e9sidente des ressources humaines et auparavant chez Baja Mining (2008 \u00e0 2013), Skye Resources (2006 – 2008), et Pan American Silver (2005 – 2006). Auparavant, elle a occup\u00e9 une s\u00e9rie de postes de plus en plus importants dans le domaine des ressources humaines chez Placer Dome Inc.<\/p>\n

Pendant cinq ans, Maria-Luisa a \u00e9t\u00e9 membre du corps enseignant du McRae Institute of International Management \u00e0 l’universit\u00e9 de Capilano, o\u00f9 elle a enseign\u00e9 les ressources humaines internationales et la gestion d’entreprise \u00e0 des \u00e9tudiants de troisi\u00e8me cycle.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ward Sutherland<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conseiller indig\u00e8ne<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ward Sutherland a plus de 30 ans d’exp\u00e9rience dans des postes de direction et de relations gouvernementales, principalement dans les secteurs de l’h\u00f4tellerie et de la technologie. M. Sutherland a \u00e9t\u00e9 conseiller municipal de Calgary pendant deux mandats, de 2013 \u00e0 2021, o\u00f9 il a si\u00e9g\u00e9 au conseil d’administration de Calgary Economic Development, de la Calgary Police Commission, de Silvera For Seniors, du Calgary Stampede et a pr\u00e9sid\u00e9 le comit\u00e9 consultatif des entreprises de la ville.<\/p>\n<\/p>\n

M. Sutherland est fier d’appartenir \u00e0 la nation m\u00e9tisse de l’Alberta et, lorsqu’il \u00e9tait \u00e9lu, il a plaid\u00e9 en faveur de la reconnaissance, de l’\u00e9ducation et de l’engagement des autochtones aupr\u00e8s du Conseil, du Trait\u00e9 7 et des nations m\u00e9tisses. Le rapport White Goose Flying de Calgary a \u00e9t\u00e9 le premier document d’appel \u00e0 l’action (v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation sur les pensionnats indiens) \u00e0 \u00eatre adopt\u00e9 et mis en \u0153uvre par un conseil municipal au Canada. En outre, M. Sutherland a si\u00e9g\u00e9 au conseil d’administration de la Muskrat Metis Society, a re\u00e7u le Metis Recognition Award et est actuellement conseiller sp\u00e9cial principal aupr\u00e8s du pr\u00e9sident de la nation m\u00e9tisse, r\u00e9gion 3.<\/p>\n<\/p>\n

R\u00e9cemment, M. Sutherland a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 au comit\u00e9 de transition de l’autonomie des M\u00e9tis d’Otipemisiwak. Fort de son exp\u00e9rience en mati\u00e8re de service public et communautaire, M. Sutherland a re\u00e7u la m\u00e9daille du jubil\u00e9 de diamant et la m\u00e9daille du jubil\u00e9 de platine de la Reine Elizabeth II. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Patrice Longchamps<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Consultant senior en recrutement<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Patrice Longchamps a plus de 20 ans d’exp\u00e9rience en tant que professionnel du recrutement technique. Ayant pass\u00e9 la majeure partie de sa carri\u00e8re dans le secteur du recrutement et de la recherche de personnel, il est reconnu comme un expert en la mati\u00e8re en ce qui concerne l’identification et la qualification d’ing\u00e9nieurs, de m\u00e9tallurgistes, d’experts techniques et d’autres personnels d’exploitation dans les secteurs de la fabrication et de l’industrie lourde.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir obtenu une licence en sociologie, Patrice a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re en tant que conseiller en mati\u00e8re d’emploi avant de travailler comme consultant en recherche de cadres et responsable du recrutement pour de grandes entreprises de recrutement telles que Manpower, The Merges Group, Hays et Design Group. Il a ainsi plac\u00e9 avec succ\u00e8s plus de 500 personnes dans des fonctions techniques et entretient \u00e0 ce jour un solide r\u00e9seau de talents qui lui permet de r\u00e9pondre efficacement aux besoins de ses clients.<\/p>\n

Au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, Patrice a \u00e9t\u00e9 responsable de l’ex\u00e9cution des comptes cl\u00e9s de Cadre au Qu\u00e9bec. Au cours de cette p\u00e9riode, il a plac\u00e9 avec succ\u00e8s des op\u00e9rateurs d’\u00e9quipement lourd, des professionnels de divers m\u00e9tiers, des ing\u00e9nieurs d’usine, des directeurs de production, des superviseurs \u00e9lectriques, des surintendants de production et bien d’autres encore.<\/p>\n

La passion de Patrice pour le d\u00e9passement des attentes de ses clients est \u00e9vidente dans les relations \u00e0 long terme qu’il a entretenues tout au long de sa carri\u00e8re. En tant qu’expert en recrutement \u00e0 cycle complet, il comprend la n\u00e9cessit\u00e9 de continuer \u00e0 d\u00e9velopper son r\u00e9seau en utilisant les technologies et les connexions \u00e0 sa disposition.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sandie Cossa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Chef de pratique, Ouest du Canada<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sandie Cossa est le chef de pratique de Cadre pour l’Ouest du Canada et supervise notre pratique p\u00e9troli\u00e8re et gazi\u00e8re \u00e0 partir de notre bureau de Fort McMurray. Avant de rejoindre Cadre, elle a travaill\u00e9 en tant que recruteur pour Petro-Canada (aujourd’hui Suncor), o\u00f9 elle a jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel dans la gestion d’activit\u00e9s de recrutement \u00e0 grande \u00e9chelle. Form\u00e9e \u00e0 l’universit\u00e9 de Waterloo et au Lambton College, elle a obtenu une licence en sciences et un dipl\u00f4me en technologie de l’hygi\u00e8ne industrielle.<\/p>\n

Le parcours de Sandie comprend plus de 13 ans d’exp\u00e9rience dans d’autres secteurs d’activit\u00e9 qui lui ont permis d’acqu\u00e9rir une meilleure compr\u00e9hension des organisations et des exigences des responsables hi\u00e9rarchiques et des superviseurs. Sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir rapidement des relations, \u00e0 \u00e9couter activement et \u00e0 comprendre les probl\u00e8mes des clients, ainsi qu’\u00e0 respecter ses engagements, ont \u00e9t\u00e9 des atouts ind\u00e9niables pour sa carri\u00e8re, ce qui lui a valu de recevoir le “Prix du contributeur exceptionnel” pour avoir acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le recrutement de postes prioritaires dans un \u00e9tablissement qui a atteint son effectif complet en huit ans. Sandie \u00e9tait la seule recruteuse bas\u00e9e \u00e0 Fort McMurray \u00e0 embaucher pour les postes d’exploitation et de maintenance du projet Fort Hills. Elle a particip\u00e9 \u00e0 l’\u00e9laboration de la strat\u00e9gie de recrutement, \u00e0 la s\u00e9lection des CV, \u00e0 la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats, aux entretiens comportementaux, \u00e0 la v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences et \u00e0 la prolongation des offres. Les postes pourvus sont ceux d’ing\u00e9nieurs principaux, de chefs d’exploitation, d’ing\u00e9nieurs \u00e9lectriciens, d’ouvriers qualifi\u00e9s, d’op\u00e9rateurs d’\u00e9quipement lourd et de personnel administratif. Sandie reste un membre cl\u00e9 de l’\u00e9quipe Cadre et s’est r\u00e9cemment consacr\u00e9e \u00e0 la gestion de l’externalisation des processus de recrutement pour le compte d’Imperial Oil.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nos experts Graham Wilson Associ\u00e9 g\u00e9rant \u00c0 PROPOS DE MOI Graham Wilson est l’un des partenaires fondateurs de Cadre et travaille dans notre bureau de Toronto. La carri\u00e8re de Graham s’est concentr\u00e9e sur le recrutement de professionnels techniques pour des postes contractuels et permanents dans les secteurs nucl\u00e9aire, pharmaceutique, des biens de consommation emball\u00e9s, de […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5302,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-5409","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t